sexta-feira, 31 de janeiro de 2014
Raimundo Nonato Sobrinho Nonato Mélody
sou funcionário público municipal e estadual e não voto em governo só
porque ele foi ou é bom para a minha categoria. Já exerci a função de
professor e hoje sou técnico de enfermagem. O governo é de todos e não
tem que ser bom ou ruim para uma ou outra categoria. Tem muita gente
querendo a volta de Wilma de Farias, você quer. Um governo de muitos
escândalos e que deveria está presa, e tem quem a defenda. Depois vão
dizer que todo político é ladrão. Será? Você sabe com quem o prefeito
andava em 2012 e como ele foi eleito numa aliança que dava o que falar.
Depois pulou dentro do governo do DEM e agora está de braços dados com o
PT. Isso é que é coerência. Não é um emprego público que deve abalar o
caráter das pessoas; mais o seu comportamento cidadão. Vejo muitos
partidos políticos que estava lambendo Claudia Regina, hoje estão doido
para lamber os pés do Prefeito, isso é comportamento de quem prega
moralidade. O prefeito ainda vai ter que se explicar sobre os 200 mil
que a Polícia Federal mencionou no caso do Cartel dos Combustíveis, e se
eleito terá coragem de fazer uma auditoria nas contas da Prefeitura na
era do governo Fafá, aí nós podemos elogiar; por enquanto não há
motivos. Os problemas nas UBS são de muito tempo você tem toda razão, e
um dos culpados é o Prefeito Francisco José Jr. que como vereador e
Presidente da Câmara e da situação nunca fiscalizou o dinheiro público,
nunca fiscalizou o PSF onde falta de tudo, por isso eu reafirmo que o
PSF é uma farsa, já falei na Câmara na presença do Prefeito e já
entreguei nas mãos do Ministério Público, dizem que eu gosto de
polêmica, mais só se for das grandes. Imagine que uma senhora de 78 anos
chegou na UBS da Alameda dos Cajueiros onde eu trabalho e me disse:
CINQUENTINHA eu esperei 6 meses para marcar uma Endoscopia e não
consegui para que serve este posto; e revelou: Eu fiz um esforço e
paguei 200 reais numa clínica particular. Ai eu chego a conclusão porque
não tem nada nos postos, nas UBS, nem médicos, que é para os pobres se
lascarem nas clínicas particulares, que financiam a campanha de muitos
facínoras corruptos, que em campanhas distribui remédios, arranjam
endoscopia a troco de votos, tudo por debaixo do pano, para pessoas
leigas necessitadas que são reféns destes marginais. Imagine se a
senhora idosa que tem seus direitos negados fosse sua Mamãe, como você
se sentiria? O prefeito doou 400 mil para o futebol profissional, 450
mil para o carnaval e criou um cargo Petista de Diretor Executivo do
Patrimônio Público do Município de Mossoró, tudo prioridade, só ainda
não sei quanto vai ser o salário do companheiro Crispiniano Neto; mais
logo saberemos, a não ser que seja um cargo de voluntário; mais se é
prioridade está aprovado. Vem ai a UPA do BH; essa sim é prioridade para
ontem, não sei como o prefeito e os vereadores produtivos não
conseguiram sensibilizar a prefeita cassada a abrir. Mais quem abrir eu
vou aplaudir. Mossoró precisa de mais duas UPA. UBS que não tem nada já
temos demais para servir de cabide de emprego.
terça-feira, 31 de dezembro de 2013
SALVE O HOSPITAL REGIONAL DA POLÍCIA MILITAR
Ao ser entrevistada no programa Cenário Político da TCM pela apresentadora Carol Ribeiro, a governadora Dra Rosalba Ciarline, atribuiu a escalada da violência na cidade de Mossoró, a chegada do Presídio Federal o que eu acho um grande equivoco.
A escalada da violência tem tudo haver com o cenário Nacional, com o avanço indiscriminado das drogas, e a cultura da impunidade que se instalou no País. Somados a outros ingredientes locais é que chegamos a este patamar na cidade de Mossoró, onde ocupamos a nível nacional destaque negativo, e estamos entre as 20 cidades mais violentas do país.
voltamos no tempo, mais precisamente no final dos anos oitenta quando a Dra Rosalba Ciarline, assumiu pela primeira vez a Prefeitura Municipal de Mossoró, ao invés de investir em educação, investiu em praças. Não construiu uma escola de qualidade na cidade; a maior de todas praticamente fechou. A incompetência do governo da época, aliado ao descaso da prefeita reduziu a Escola Estadual Jerônimo Rosado as traças.
Na área da saúde não foi diferente, continuou invertendo prioridades, investiu maciçamente na estação das "ARTES', quando poderia ter dado prioridade a saúde, e nada fez pela cidade. Uma UPA em 12 anos de mandato foi muito pouco, para uma prefeita com tanto prestígio na cidade; pelo contrário, não construiu sequer um Hospital, nenhuma de clínica, não preparou o sistema municipal de saúde para a cidade receber o fluxo populacional em expansão. Era o começo do desmonte da saúde pública, e vários hospitais fecharem suas portas na cidade. "A saúde privada vem se dando bem."
E para a juventude qual foi o legado deixado por Dra Rosalba? Primeiro as praças, que de futuro não tinha nada, só a falsa impressão de liberdade, os jovens nas praças se sentiam a vontade e tinha a sensação que podiam tudo; falsa ilusão.
Veio a Estação das artes, ai a libertinagem se completou. Festa toda hora todo dia, mais no futuro ninguém pensava; a sensação de liberdade alimentava o espírito jovem, a cultura do tudo pode somado a cultura da impunidade transformou muitos jovens numa geração de homens mal acostumados a um passo da violência.
A violência chegou e aconteceu de forma desumana, violenta, e quando começaram a perceber já era tarde, o mal já estava instalado, agora buscam explicações, procuram culpados e querem atribuir a violência a seus desafetos, quando sabem que todos são culpados.
Eu sempre tive muita consideração por Dra Rosalba, sempre lhe desejei muita sorte; por que não, morro em Mossoró, e quero o melhor para Mossoró.
Mais não me contive quando ela disse que a chegada do Presídio Federal " de Segurança Máxima", trouxe a violência para Mossoró, que Fernandinho Beira Mar era nosso hóspede e representava mais violência para Mossoró. (defendo prisão perpétua para alguns criminosos, entre eles corruptos e traficantes). Ora a pergunta que faço é muito simples:
Será que Fernandinho Beira Mar mandou engessar as polícias, militar e civil do Estado do Rio Grande do Norte, que durante 3 anos de governo não conseguiu aumentar o seu efetivo relacionado ao crescimento da população. A sensação que se tem é que as polícias estão engessadas sem condições de se locomover. Aí não temos como culpar os bandidos. se eles estão a vontade para agir.
Será que Fernandinho Beira Mar mandou paralisar as atividades do Hospital Regional da Polícia Militar (HRPM), que nos últimos 3 anos vem se transformando num elefante branco com grandes prejuízo para a população de Mossoró e Região. As cidades de Baraúnas, Governador Dix Sept Rosado, Arréia Branca, Grossos e Tibáu, todas a menos de 50 Km de Mossoró eram beneficiadas quando o Hospital Funcionava, como tanta outras mais longínquas.
Não quero entrar no mérito da questão porque o hospital parou; apenas chamar a atenção das autoridades para que possam fazer alguma coisa, o Hospital não pode fechar, são uns trinta anos de história e serviços prestados a população e poderia atender muito melhor aos policiais e seus familiares.
Voltando a assunto do Presídio Federal, seria muito mais justo servir para prender os políticos corruptos do Estado do Rio Grande do Norte. Sei que ia faltar vaga.
A todos um feliz ano novo de muitas realizações; sonhando que o HRPM não vai fechar.
Ao escrever este texto faço uma homenagem aos escritos da liberdade do nosso estado, pensando no que será de mim amanhã.
Que Deus Me proteja.
RAIMUNDO NONATO SOBRINHO
SERVIDOR PÚBLICO
A escalada da violência tem tudo haver com o cenário Nacional, com o avanço indiscriminado das drogas, e a cultura da impunidade que se instalou no País. Somados a outros ingredientes locais é que chegamos a este patamar na cidade de Mossoró, onde ocupamos a nível nacional destaque negativo, e estamos entre as 20 cidades mais violentas do país.
voltamos no tempo, mais precisamente no final dos anos oitenta quando a Dra Rosalba Ciarline, assumiu pela primeira vez a Prefeitura Municipal de Mossoró, ao invés de investir em educação, investiu em praças. Não construiu uma escola de qualidade na cidade; a maior de todas praticamente fechou. A incompetência do governo da época, aliado ao descaso da prefeita reduziu a Escola Estadual Jerônimo Rosado as traças.
Na área da saúde não foi diferente, continuou invertendo prioridades, investiu maciçamente na estação das "ARTES', quando poderia ter dado prioridade a saúde, e nada fez pela cidade. Uma UPA em 12 anos de mandato foi muito pouco, para uma prefeita com tanto prestígio na cidade; pelo contrário, não construiu sequer um Hospital, nenhuma de clínica, não preparou o sistema municipal de saúde para a cidade receber o fluxo populacional em expansão. Era o começo do desmonte da saúde pública, e vários hospitais fecharem suas portas na cidade. "A saúde privada vem se dando bem."
E para a juventude qual foi o legado deixado por Dra Rosalba? Primeiro as praças, que de futuro não tinha nada, só a falsa impressão de liberdade, os jovens nas praças se sentiam a vontade e tinha a sensação que podiam tudo; falsa ilusão.
Veio a Estação das artes, ai a libertinagem se completou. Festa toda hora todo dia, mais no futuro ninguém pensava; a sensação de liberdade alimentava o espírito jovem, a cultura do tudo pode somado a cultura da impunidade transformou muitos jovens numa geração de homens mal acostumados a um passo da violência.
A violência chegou e aconteceu de forma desumana, violenta, e quando começaram a perceber já era tarde, o mal já estava instalado, agora buscam explicações, procuram culpados e querem atribuir a violência a seus desafetos, quando sabem que todos são culpados.
Eu sempre tive muita consideração por Dra Rosalba, sempre lhe desejei muita sorte; por que não, morro em Mossoró, e quero o melhor para Mossoró.
Mais não me contive quando ela disse que a chegada do Presídio Federal " de Segurança Máxima", trouxe a violência para Mossoró, que Fernandinho Beira Mar era nosso hóspede e representava mais violência para Mossoró. (defendo prisão perpétua para alguns criminosos, entre eles corruptos e traficantes). Ora a pergunta que faço é muito simples:
Será que Fernandinho Beira Mar mandou engessar as polícias, militar e civil do Estado do Rio Grande do Norte, que durante 3 anos de governo não conseguiu aumentar o seu efetivo relacionado ao crescimento da população. A sensação que se tem é que as polícias estão engessadas sem condições de se locomover. Aí não temos como culpar os bandidos. se eles estão a vontade para agir.
Será que Fernandinho Beira Mar mandou paralisar as atividades do Hospital Regional da Polícia Militar (HRPM), que nos últimos 3 anos vem se transformando num elefante branco com grandes prejuízo para a população de Mossoró e Região. As cidades de Baraúnas, Governador Dix Sept Rosado, Arréia Branca, Grossos e Tibáu, todas a menos de 50 Km de Mossoró eram beneficiadas quando o Hospital Funcionava, como tanta outras mais longínquas.
Não quero entrar no mérito da questão porque o hospital parou; apenas chamar a atenção das autoridades para que possam fazer alguma coisa, o Hospital não pode fechar, são uns trinta anos de história e serviços prestados a população e poderia atender muito melhor aos policiais e seus familiares.
Voltando a assunto do Presídio Federal, seria muito mais justo servir para prender os políticos corruptos do Estado do Rio Grande do Norte. Sei que ia faltar vaga.
A todos um feliz ano novo de muitas realizações; sonhando que o HRPM não vai fechar.
Ao escrever este texto faço uma homenagem aos escritos da liberdade do nosso estado, pensando no que será de mim amanhã.
Que Deus Me proteja.
RAIMUNDO NONATO SOBRINHO
SERVIDOR PÚBLICO
sexta-feira, 13 de dezembro de 2013
SAÚDE MUNICIPA=REGULAR
Raimundo Nonato Sobrinho Nonato
SAÚDE MUNICIPAL- ANO 2013- AVALIAÇÃO
-1. SERVIDORES: COM REAJUSTE SALARIAL DE 5,84%, A INSATISFAÇÃO FOI GERAL. A FALTA DE UM PROJETO DE VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES GEROU UM FATO NEGATIVO POR PARTE DO EXECUTIVO E UMA GUERRA SINDICAL. NO MEIO OS SERVIDORES QUE SE SENTEM DESPRESTIGIADOS PELA ADMINISTRAÇÃO.
-NOTA CINCO.
-2. ATENÇÃO BÁSICA: FUNCIONAMENTO- A FALTA DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS E O EXCESSO DE COMISSIONADOS TEM FEITO A DIFERENÇA NEGATIVA. UM DOS MAIORES PROBLEMAS DO PSF CONTINUA SENDO A FALTA DE COMPROMISSO DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE NO REFERENTE A JORNADA DE TRABALHO, COM A CONIVÊNCIA DO EXECUTIVO.
-NOTA CINCO.
-3. ABASTECIMENTO: A FALTA DE MEDICAMENTOS NOS PROGRAMAS DE HIPERDIA, PLANEJAMENTO FAMILIAR E SAÚDE DA MULHER SÃO CONSTANTES.
-NOTA CINCO.
-4. UPAs: DUAS FUNCIONANDO A TODO VAPOR, AINDA É O QUE TEMOS DE MELHOR NO SISTEMA DE SAÚDE MUNICIPAL. AS UPAs ESTÃO CUMPRINDO COM SEUS OBJETIVOS. O DESTAQUE NEGATIVO FICA POR CONTA DA FALTA DE RESOLUÇÃO DA UPA DP BH.
-NOTA= 9+9+0/3=6
-5. MÉDIA COMPLEXIDADE: DESTACAMOS AQUI OS PROCEDIMENTOS DE REFERÊNCIA E CONTRA REFERÊNCIA. AS CLÍNICAS DE EXAMES E LABORATÓRIOS NÃO SUPORTA O FLUXO QUE O SISTEMA DEMANDA. A REDE PÚBLICA E A REDE CONVENIADA SÃO INSUFICIENTES. OU SE CONSTRÓI OU SE CONTRA MAIS.
-NOTA CINCO.
-6. ALTA COMPLEXIDADE: AQUI NÓS ANALISAMOS DOIS ASPECTOS.
-O HOSPITAL MUNICIPAL.
- PRIMEIRO A FALTA DE UM HOSPITAL MUNICIPAL, E A AUSÊNCIA DE DISCUSSÃO POR PARTE DO EXECUTIVO NOS LEVA A ENTENDER QUE NÃO ESTÁ NOS PLANOS DO EXECUTIVO TER SEU PRÓPRIO HOSPITAL. ENTENDEMOS QUE A CONSTRUÇÃO DE UM HOSPITAL MUNICIPAL É DE SUMA IMPORTÂNCIA PARA O SISTEMA, E DE VITAL IMPORTÂNCIA PARA A SAÚDE DO POVO MOSSOROENSE, EM DESTAQUE PARA A SAÚDE DOS SERVIDORES.
- UTI PEDIÁTRICA.
- SEGUNDO A UTI PEDIÁTRICA VEIO NUM MOMENTO OPORTUNO, E QUE FECHOU UMA FERIDA QUE SANGRAVA NO SEIO DA SAÚDE DO POVO MOSSOROENSE. NÃO VEJO A UTI COMO DEFINITIVA "POR ESTÁ CONTRATADA NA REDE PRIVADA", MAIS VEJO COMO DE EXTREMA NECESSIDADE; POR ISSO APROVAMOS.
-NOTA= 0+10= 5
-7. DEZ MEDIDAS PARA FORTALECER A ATENÇÃO BÁSICA:
-UM ANO DE ADMINISTRAÇÃO, E NENHUMA MEDIDA CONCRETA PARA FORTALECER A ATENÇÃO BÁSICA. TIVEMOS REDUÇÃO DE ALGUNS SERVIÇOS: COMO REDUÇÃO DE CONSULTAS MÉDICAS NAS UBS, DESABASTECIMENTO DE MEDICAMENTOS DOS PROGRAMAS DE HIPERDIA, PLANEJAMENTO FAMILIAR E SAÚDE DA MULHER; CONSULTAS NA REFERÊNCIA QUE DEMORAM MESES E EM ALGUNS CASOS ANOS. UM SISTEMA ELABORADO ESTRATEGICAMENTE, BEM MONTADO PARA FRAUDAR OS USUÁRIOS DO SUS. CHAMADO DE CRONOGRAMA.
- NEM O TÃO BADALADO PONTO ELETRÔNICO ABALOU AS ESTRUTURAS. CONTINUA UMA INCÓGNITA.
-NOTA CINCO.
-NOTA GERAL=5+5+5+6+5+5+5/7=5,1
-AVALIAÇÃO: BOA( ).
REGULAR( X).
ÓTIMA( ).
EXCELENTE( ).
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SAÚDE MUNICIPAL- ANO 2013- AVALIAÇÃO
-1. SERVIDORES: COM REAJUSTE SALARIAL DE 5,84%, A INSATISFAÇÃO FOI GERAL. A FALTA DE UM PROJETO DE VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES GEROU UM FATO NEGATIVO POR PARTE DO EXECUTIVO E UMA GUERRA SINDICAL. NO MEIO OS SERVIDORES QUE SE SENTEM DESPRESTIGIADOS PELA ADMINISTRAÇÃO.
-NOTA CINCO.
-2. ATENÇÃO BÁSICA: FUNCIONAMENTO- A FALTA DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS E O EXCESSO DE COMISSIONADOS TEM FEITO A DIFERENÇA NEGATIVA. UM DOS MAIORES PROBLEMAS DO PSF CONTINUA SENDO A FALTA DE COMPROMISSO DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE NO REFERENTE A JORNADA DE TRABALHO, COM A CONIVÊNCIA DO EXECUTIVO.
-NOTA CINCO.
-3. ABASTECIMENTO: A FALTA DE MEDICAMENTOS NOS PROGRAMAS DE HIPERDIA, PLANEJAMENTO FAMILIAR E SAÚDE DA MULHER SÃO CONSTANTES.
-NOTA CINCO.
-4. UPAs: DUAS FUNCIONANDO A TODO VAPOR, AINDA É O QUE TEMOS DE MELHOR NO SISTEMA DE SAÚDE MUNICIPAL. AS UPAs ESTÃO CUMPRINDO COM SEUS OBJETIVOS. O DESTAQUE NEGATIVO FICA POR CONTA DA FALTA DE RESOLUÇÃO DA UPA DP BH.
-NOTA= 9+9+0/3=6
-5. MÉDIA COMPLEXIDADE: DESTACAMOS AQUI OS PROCEDIMENTOS DE REFERÊNCIA E CONTRA REFERÊNCIA. AS CLÍNICAS DE EXAMES E LABORATÓRIOS NÃO SUPORTA O FLUXO QUE O SISTEMA DEMANDA. A REDE PÚBLICA E A REDE CONVENIADA SÃO INSUFICIENTES. OU SE CONSTRÓI OU SE CONTRA MAIS.
-NOTA CINCO.
-6. ALTA COMPLEXIDADE: AQUI NÓS ANALISAMOS DOIS ASPECTOS.
-O HOSPITAL MUNICIPAL.
- PRIMEIRO A FALTA DE UM HOSPITAL MUNICIPAL, E A AUSÊNCIA DE DISCUSSÃO POR PARTE DO EXECUTIVO NOS LEVA A ENTENDER QUE NÃO ESTÁ NOS PLANOS DO EXECUTIVO TER SEU PRÓPRIO HOSPITAL. ENTENDEMOS QUE A CONSTRUÇÃO DE UM HOSPITAL MUNICIPAL É DE SUMA IMPORTÂNCIA PARA O SISTEMA, E DE VITAL IMPORTÂNCIA PARA A SAÚDE DO POVO MOSSOROENSE, EM DESTAQUE PARA A SAÚDE DOS SERVIDORES.
- UTI PEDIÁTRICA.
- SEGUNDO A UTI PEDIÁTRICA VEIO NUM MOMENTO OPORTUNO, E QUE FECHOU UMA FERIDA QUE SANGRAVA NO SEIO DA SAÚDE DO POVO MOSSOROENSE. NÃO VEJO A UTI COMO DEFINITIVA "POR ESTÁ CONTRATADA NA REDE PRIVADA", MAIS VEJO COMO DE EXTREMA NECESSIDADE; POR ISSO APROVAMOS.
-NOTA= 0+10= 5
-7. DEZ MEDIDAS PARA FORTALECER A ATENÇÃO BÁSICA:
-UM ANO DE ADMINISTRAÇÃO, E NENHUMA MEDIDA CONCRETA PARA FORTALECER A ATENÇÃO BÁSICA. TIVEMOS REDUÇÃO DE ALGUNS SERVIÇOS: COMO REDUÇÃO DE CONSULTAS MÉDICAS NAS UBS, DESABASTECIMENTO DE MEDICAMENTOS DOS PROGRAMAS DE HIPERDIA, PLANEJAMENTO FAMILIAR E SAÚDE DA MULHER; CONSULTAS NA REFERÊNCIA QUE DEMORAM MESES E EM ALGUNS CASOS ANOS. UM SISTEMA ELABORADO ESTRATEGICAMENTE, BEM MONTADO PARA FRAUDAR OS USUÁRIOS DO SUS. CHAMADO DE CRONOGRAMA.
- NEM O TÃO BADALADO PONTO ELETRÔNICO ABALOU AS ESTRUTURAS. CONTINUA UMA INCÓGNITA.
-NOTA CINCO.
-NOTA GERAL=5+5+5+6+5+5+5/7=5,1
-AVALIAÇÃO: BOA( ).
REGULAR( X).
ÓTIMA( ).
EXCELENTE( ).
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quinta-feira, 12 de dezembro de 2013
SAÚDE.
- PROJETO SALARIAL PARA OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA SAÚDE DO MUNICÍPIO DE MOSSORÓ.
- Anos após anos as negociações salariais entre servidores e o executivo municipal não vem satisfazendo as partes envolvidas.
- Chegamos a conclusão, que nunca se chega a um consenso, o que fica evidenciado que todos saem perdendo. Por um lado os servidores insatisfeitos que não tem uma política salarial compatível com suas necessidades, por outro o executivo desgastado, e que não supera as dificuldades de assegurar os anseios dos servidores. Resultado: A população é quem paga o ônus dessa falta de entendimento entre servidores e executivo que se reflete na má qualidade dos serviços públicos.
- Com base neste raciocínio, sugerimos um novo projeto salarial que deve ser apreciado pelo Executivo, e pelo SINDISERPUM.
- O Executivo trabalha em duas frentes de servidores formando dois blocos; o bloco dos servidores efetivados e o bloco dos servidores não efetivados.
- Dentre o bloco dos servidores efetivados temos diversas categorias que não são obrigados a aderir ao projeto. Pela lógica a união dos servidores fortalece o projeto, que visa atender a todos os servidores que ainda não são enquadrados em nenhum piso salarial nacional já em vigor, estabelecendo uma data base de reajuste salarial.
- O objetivo do projeto não visa reajuste salarial; mais valorizar os servidores, corrigir distorções salariais de acordo com seus níveis e funções, estabelecendo um piso salarial para cada categoria.
- No âmbito dos servidores municipais, nós temos três níveis com funções diferenciadas que devem ser observadas, analisadas, e adequada ao projeto.
- NÍVEL I ELEMENTAR. Neste nível a base salarial é o salário mínimo, mais gratificações de acordo com a legislação vigente.
- NÍVEL II MÉDIO. Neste nível temos servidores que atuam em duas frentes.
- Temos servidores com função técnica, para os quais sugerimos dois salários mínimos.
- Temos servidores com função administrativa, para os quais sugerimos um salário e meio, mais gratificações de acordo com legislação vigente.
- NÍVEL III SUPERIOR. Neste nível enquadram-se todos os profissionais da saúde com exceção do profissional médico. Os profissionais que já dispõe de um piso salarial nacional, o projeto é opcional.
- Neste caso teremos dois pisos para o nível III.
- Nível Superior três salários.
- Nível Superior médico oito salários. Mais gratificações de acordo com legislação vigente.
QUADRO SALARIAL DEMONSTRATIVO DO PISO SALARIAL MÍNIMO
-NÍVEL III. SUPERIOR MÉDICO- 8 SALÁRIOS= 5.344,00 + G
DENTISTA- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
ENFERMEIRO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
A. SOCIAL- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
NUTRIÇÃO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
PSICÓLOGO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
- - -
- - -
-NÍVEL II- MÉDIO- TÉCNICO- 2.0 SALÁRIOS= 1336,00 + G
ENFERMAG
RX
THB
LABORAT.
- - -
- - -
AUX-ADM 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ASB 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ACS 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
AE 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
- - -
- - -
-NÍVEL I- ELEM- ASG- 1.0- SALÁRIO= 668,00 + G
PARÁGRAFOS;
I- O projeto tem por objetivo valorizar os servidores, humanizar a atividade profissional, dando oportunidade ao usuário ter um serviço público de qualidade.
II- O projeto tem objetivo também corrigir as defasagens salariais que as categorias dos profissionais da saúde sofrem no exercício da atividade profissional, podendo todas as demais categorias de servidores se enquadrarem no projeto.
III- As categorias que já dispõe de piso salarial nacional, o projeto é opcional.
IV- Projeto em análise sujeito a reajustes de acordo com entendimentos das partes.
V- Discutir jornada de trabalho.
VI- Levantar impacto orçamentário.
SEGUE.
Raimundo Nonato Sobrinho
Sexta feira, 15 de dezembro de 2013
- PROJETO SALARIAL PARA OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA SAÚDE DO MUNICÍPIO DE MOSSORÓ.
- Anos após anos as negociações salariais entre servidores e o executivo municipal não vem satisfazendo as partes envolvidas.
- Chegamos a conclusão, que nunca se chega a um consenso, o que fica evidenciado que todos saem perdendo. Por um lado os servidores insatisfeitos que não tem uma política salarial compatível com suas necessidades, por outro o executivo desgastado, e que não supera as dificuldades de assegurar os anseios dos servidores. Resultado: A população é quem paga o ônus dessa falta de entendimento entre servidores e executivo que se reflete na má qualidade dos serviços públicos.
- Com base neste raciocínio, sugerimos um novo projeto salarial que deve ser apreciado pelo Executivo, e pelo SINDISERPUM.
- O Executivo trabalha em duas frentes de servidores formando dois blocos; o bloco dos servidores efetivados e o bloco dos servidores não efetivados.
- Dentre o bloco dos servidores efetivados temos diversas categorias que não são obrigados a aderir ao projeto. Pela lógica a união dos servidores fortalece o projeto, que visa atender a todos os servidores que ainda não são enquadrados em nenhum piso salarial nacional já em vigor, estabelecendo uma data base de reajuste salarial.
- O objetivo do projeto não visa reajuste salarial; mais valorizar os servidores, corrigir distorções salariais de acordo com seus níveis e funções, estabelecendo um piso salarial para cada categoria.
- No âmbito dos servidores municipais, nós temos três níveis com funções diferenciadas que devem ser observadas, analisadas, e adequada ao projeto.
- NÍVEL I ELEMENTAR. Neste nível a base salarial é o salário mínimo, mais gratificações de acordo com a legislação vigente.
- NÍVEL II MÉDIO. Neste nível temos servidores que atuam em duas frentes.
- Temos servidores com função técnica, para os quais sugerimos dois salários mínimos.
- Temos servidores com função administrativa, para os quais sugerimos um salário e meio, mais gratificações de acordo com legislação vigente.
- NÍVEL III SUPERIOR. Neste nível enquadram-se todos os profissionais da saúde com exceção do profissional médico. Os profissionais que já dispõe de um piso salarial nacional, o projeto é opcional.
- Neste caso teremos dois pisos para o nível III.
- Nível Superior três salários.
- Nível Superior médico oito salários. Mais gratificações de acordo com legislação vigente.
QUADRO SALARIAL DEMONSTRATIVO DO PISO SALARIAL MÍNIMO
-NÍVEL III. SUPERIOR MÉDICO- 8 SALÁRIOS= 5.344,00 + G
DENTISTA- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
ENFERMEIRO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
A. SOCIAL- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
NUTRIÇÃO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
PSICÓLOGO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
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-NÍVEL II- MÉDIO- TÉCNICO- 2.0 SALÁRIOS= 1336,00 + G
ENFERMAG
RX
THB
LABORAT.
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AUX-ADM 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ASB 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ACS 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
AE 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
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-NÍVEL I- ELEM- ASG- 1.0- SALÁRIO= 668,00 + G
PARÁGRAFOS;
I- O projeto tem por objetivo valorizar os servidores, humanizar a atividade profissional, dando oportunidade ao usuário ter um serviço público de qualidade.
II- O projeto tem objetivo também corrigir as defasagens salariais que as categorias dos profissionais da saúde sofrem no exercício da atividade profissional, podendo todas as demais categorias de servidores se enquadrarem no projeto.
III- As categorias que já dispõe de piso salarial nacional, o projeto é opcional.
IV- Projeto em análise sujeito a reajustes de acordo com entendimentos das partes.
V- Discutir jornada de trabalho.
VI- Levantar impacto orçamentário.
SEGUE.
Raimundo Nonato Sobrinho
Sexta feira, 15 de dezembro de 2013
quarta-feira, 4 de dezembro de 2013
SAÚDE.
- PROJETO SALARIAL PARA OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA SAÚDE DO MUNICÍPIO DE MOSSORÓ.
- Anos após anos as negociações salariais entre servidores e o executivo municipal não vem satisfazendo as partes envolvidas.
- Chegamos a conclusão, que nunca se chega a um consenso, o que fica evidenciado que todos saem perdendo. Por um lado os servidores insatisfeitos que não tem uma política salarial compatível com suas necessidades, por outro o executivo desgastado, e que não supera as dificuldades de assegurar os anseios dos servidores. Resultado: A população é quem paga o ônus dessa falta de entendimento estre servidores e executivo que se reflete na má qualidade dos serviços públicos.
- Com base neste raciocínio, sugerimos um novo projeto salarial que deve ser apreciado pelo Executivo, e pelo SINDISERPUM.
- O Executivo trabalha em duas frentes de servidores formando dois blocos; o bloco dos servidores efetivados e o bloco dos servidores não efetivados.
- Dentre o bloco dos servidores efetivados temos diversas categorias que não são obrigados a aderir ao projeto. Pela lógica a união dos servidores fortalece o projeto, que visa atender a todos os servidores que ainda não são enquadrados em nenhum piso salarial nacional já em vigor, estabelecendo uma data base de reajuste salarial.
- O objetivo do projeto não visa reajuste salarial; mais valorizar os servidores, corrigir distorções salariais de acordo com seus níveis e funções, estabelecendo um piso salarial para cada categoria.
- No âmbito dos servidores municipais, nós temos três níveis com funções diferenciadas que devem ser observadas, analisadas, e adequada ao projeto.
- NÍVEL I ELEMENTAR. Neste nível a base salarial é o salário mínimo, mais gratificações de acordo com a legislação vigente.
- NÍVEL II MÉDIO. Neste nível temos servidores que atuam em duas frentes.
- Temos servidores com função técnica, para os quais sugerimos dois salários mínimos.
- Temos servidores com função administrativa, para os quais sugerimos 1,5 salário (um salário e meio), mais gratificações de acordo com legislação vigente.
- NÍVEL III SUPERIOR. Neste nível enquadra-se todos os profissionais da saúde com exceção do profissional médico. Os profissionais que já dispõe de um piso salarial nacional, o projeto é opcional.
- Neste caso teremos dois pisos para o nível III.
- Nível Superior três salários.
- Nível Superior médico oito salários. Mais gratificações de acordo com legislação vigente.
QUADRO SALARIAL DEMONSTRATIVO DO PISO SALARIAL MÍNIMO
-NÍVEL III. SUPERIOR- MÉDICO- 8 SALÁRIOS= 5.344,00 + G
DENTISTA- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
ENFERMEIRO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
A. SOCIAL- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
NUTRIÇÃO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
PSICÓLOGO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
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-NÍVEL II- MÉDIO- TÉCNICO- 2.0 SALÁRIOS= 1336,00 + G
ENFERMAG
RX
THB
LABORAT.
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AUX-ADM 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ASB 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ACS 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
AE 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
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-NÍVEL I- ELEM- ASG- 1.0- SALÁRIO= 668,00 + G
PARÁGRAFOS;
I- O projeto tem por objetivo valorizar os servidores, humanizar a atividade profissional, dando oportunidade ao usuário ter um serviço público de qualidade.
II- O projeto vai de encontro as defasagens salariais que as categorias dos profissionais da saúde sofrem no exercício da atividade profissional, podendo todas as demais categorias de servidores se enquadrarem no projeto.
III- As categorias que já dispõe de piso salarial nacional, o projeto é opcional.
IV- Projeto em análise sujeito a reajustes de acordo com entendimentos das partes.
V- Discutir jornada de trabalho.
VI- Levantar impacto orçamentário.
SEGUE.
- PROJETO SALARIAL PARA OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA SAÚDE DO MUNICÍPIO DE MOSSORÓ.
- Anos após anos as negociações salariais entre servidores e o executivo municipal não vem satisfazendo as partes envolvidas.
- Chegamos a conclusão, que nunca se chega a um consenso, o que fica evidenciado que todos saem perdendo. Por um lado os servidores insatisfeitos que não tem uma política salarial compatível com suas necessidades, por outro o executivo desgastado, e que não supera as dificuldades de assegurar os anseios dos servidores. Resultado: A população é quem paga o ônus dessa falta de entendimento estre servidores e executivo que se reflete na má qualidade dos serviços públicos.
- Com base neste raciocínio, sugerimos um novo projeto salarial que deve ser apreciado pelo Executivo, e pelo SINDISERPUM.
- O Executivo trabalha em duas frentes de servidores formando dois blocos; o bloco dos servidores efetivados e o bloco dos servidores não efetivados.
- Dentre o bloco dos servidores efetivados temos diversas categorias que não são obrigados a aderir ao projeto. Pela lógica a união dos servidores fortalece o projeto, que visa atender a todos os servidores que ainda não são enquadrados em nenhum piso salarial nacional já em vigor, estabelecendo uma data base de reajuste salarial.
- O objetivo do projeto não visa reajuste salarial; mais valorizar os servidores, corrigir distorções salariais de acordo com seus níveis e funções, estabelecendo um piso salarial para cada categoria.
- No âmbito dos servidores municipais, nós temos três níveis com funções diferenciadas que devem ser observadas, analisadas, e adequada ao projeto.
- NÍVEL I ELEMENTAR. Neste nível a base salarial é o salário mínimo, mais gratificações de acordo com a legislação vigente.
- NÍVEL II MÉDIO. Neste nível temos servidores que atuam em duas frentes.
- Temos servidores com função técnica, para os quais sugerimos dois salários mínimos.
- Temos servidores com função administrativa, para os quais sugerimos 1,5 salário (um salário e meio), mais gratificações de acordo com legislação vigente.
- NÍVEL III SUPERIOR. Neste nível enquadra-se todos os profissionais da saúde com exceção do profissional médico. Os profissionais que já dispõe de um piso salarial nacional, o projeto é opcional.
- Neste caso teremos dois pisos para o nível III.
- Nível Superior três salários.
- Nível Superior médico oito salários. Mais gratificações de acordo com legislação vigente.
QUADRO SALARIAL DEMONSTRATIVO DO PISO SALARIAL MÍNIMO
-NÍVEL III. SUPERIOR- MÉDICO- 8 SALÁRIOS= 5.344,00 + G
DENTISTA- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
ENFERMEIRO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
A. SOCIAL- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
NUTRIÇÃO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
PSICÓLOGO- 3 SALÁRIOS= 2.004,00 + G
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-NÍVEL II- MÉDIO- TÉCNICO- 2.0 SALÁRIOS= 1336,00 + G
ENFERMAG
RX
THB
LABORAT.
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AUX-ADM 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ASB 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
ACS 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
AE 1,5 SALÁRIOS= 1002,00 + G
- - -
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-NÍVEL I- ELEM- ASG- 1.0- SALÁRIO= 668,00 + G
PARÁGRAFOS;
I- O projeto tem por objetivo valorizar os servidores, humanizar a atividade profissional, dando oportunidade ao usuário ter um serviço público de qualidade.
II- O projeto vai de encontro as defasagens salariais que as categorias dos profissionais da saúde sofrem no exercício da atividade profissional, podendo todas as demais categorias de servidores se enquadrarem no projeto.
III- As categorias que já dispõe de piso salarial nacional, o projeto é opcional.
IV- Projeto em análise sujeito a reajustes de acordo com entendimentos das partes.
V- Discutir jornada de trabalho.
VI- Levantar impacto orçamentário.
SEGUE.
sexta-feira, 22 de novembro de 2013
sexta-feira, 1 de novembro de 2013
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